description
Chaque candidat doit être considéré sans tenir compte de :
- son état de santé ou encore son handicap ;
- son origine, son appartenance à une race, une ethnie ou une nation ;
- ses convictions religieuses ;
- ses opinions philosophiques ;
- son sexe, son âge et son orientation sexuelle ;
- sa situation de famille, son lieu de résidence et la profession des parents ou du conjoint ;
- ses opinions politiques, ses activités syndicales ou mutualistes ;
- son état de grossesse ;
- son patronyme et ses mœurs ;
- sa domiciliation bancaire ;
- sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français ;
- sa vulnérabilité résultant de sa situation économique apparente ou connue de son auteur ;
- son identité de genre.
Les informations demandées au candidat, sous quelque forme que ce soit, ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.
Aussi, elles doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé.